Praca w firmie bywa nierzadko bardzo monotonna, co z kolei nie służy lepszej i bardziej efektywnej postawie zatrudnionych. Z czasem może się nawet okazać, że efektywność nie jest już tak dobra, jak była na początku. Jednak przedsiębiorcy mają swoje sposoby na to, by zmotywować pracowników do bardziej wytężonej pracy. Coraz częściej oprócz zwiększenia wynagrodzenia, czy oferowaniu premii finansowej, bardziej doceniane są nagrody w postaci ciekawych form rozrywki. Nic więc dziwnego, że coraz większym powodzeniem cieszą się wyjazdy incentive, dzięki którym pracownicy zaczynają pracować o wiele wydajniej. Sam wyjazd rzadko bywa motywujący, najczęściej bowiem ma zapewnić odpowiednią rozrywkę, zwiększając poziom adrenaliny. Jednak pracownicy odpowiednio wcześnie poinformowani o takim wyjeździe będą najczęściej dwoić się i troić, by to właśnie oni mogli znaleźć się na liście osób, która zostanie zabrana w taką niezwykłą podróż. Dla pracodawcy jest to więc dobra inwestycja, która jest jednocześnie przyjemnym odpoczynkiem od codziennych zajęć.
Bardzo interesujący artykuł! Pochwalam autorów za szczegółowe omówienie różnych form wyjazdów incentive oraz za podkreślenie korzyści płynących z ich organizacji. Bardzo pomocne jest również przedstawienie najczęstszych błędów popełnianych przy planowaniu tego rodzaju wyjazdów. Jednak brakuje mi bardziej pogłębionej analizy kosztów związanych z organizacją takiego wyjazdu oraz przykładów inspirujących destinacji, które mogłyby zachęcić do zorganizowania incentive trip. Mam nadzieję, że w przyszłych artykułach zostaną poruszone te kwestie.
Dodawanie komentarzy jest dostępne wyłącznie dla zalogowanych czytelników.